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    网友为“推动‘两个普遍’”建言献策

    点击次数:1336   更新时间:2016-07-09 00:40:07  【打印此页】  【关闭

    网友为“推动‘两个普遍’”建言献策

     

    推行“两个普遍”,已成为当前和今后一个时期工会工作的重点,同时也成为网民特别是广大职工热议的焦点,网友们纷纷留言,认为“‘两个普遍’很给力”。

    “‘两个普遍’的提出是企业民主管理工作的深化和发展,是新时期的维权观;落实‘两个普遍’,推进企业民主管理,是促进企业和职工双赢的大好事。”网友“松花江”表示。

    对于实现“双赢”,网友“一枚铁币”认为:要改变老板特别是私营企业主的思想,必须让他切实感觉到,非公企业建立工会是一件“双赢”的事情。但要走好这一步,确实有相当难度。

    如何把“两个普遍”的工作做实做细,网友李立人认为:首先要造就和培养一批有使命感、责任感、紧迫感的工会干部,工会干部应是知识型的,懂得相关政策,要有做好双方的“老娘舅”的热心,认真做好工资集体协商的工作的决心,才能把这项工作深入持久地开展下去。其次是加强工资协商指导员队伍建设,帮职工协商工资,这是实实在在的利民举措。工资集体协商,不仅要“看起来很美”,而且要“做起要更美”。第三,工会加强维权机制建设,更好地表达职工的利益诉求;切实提高集体协商水平和集体合同质量,建立健全职工工资水平随企业经济效益增长机制,这样才能形成职工与企业经营者、所有者共谋企业发展、共享企业改革发展成果的良好局面。

    “和私企老板协商工资,除非自己准备下岗!”有的网友表示不能也不敢与老板“谈工资”,工资集体协商只是“水中花,云中月”。

    网友“德龙飞翔”提出,开展工资集体协商不是一件轻而易举的事情。换言之,企业追求“效益”和员工追求“权益”都是“天性”。只有在开展工资集体协商工作中坚持“协商”,避免“胁伤”,才能实现协商双方的权益最大化,才能使协商结果实现双赢,如果采用“胁伤”手段,结果会是两败俱伤,甚至是多败多伤。要坚持“协商”,避免“胁伤”。

    “非公企业建工会难,让非公企业职工加入工会也难!”网友“湖水汪汪”认为,非公企业建工会往往会遇到两大难题:私营企业主认为建工会是多了个“对手”来监督,多了个“婆婆”来管制,多缴经费划不来;私企员工认为自己是“游击队”,比不上国企“正规军”,得罪老板会丢饭碗,参加工会与否无所谓。

    如何破解非公企业建会“难题”?网友“今夜阳光”建议:要破解非公企业建会难题,可以把非公企业工会组建作为硬任务下达到基层工会;可以在“和谐企业”、“五一劳动奖状”、“模范集体”评比以及法定代表人参评“劳动模范”时,把建会作为先决条件;没有建会的企业法定代表人不能当选人大代表等等。

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