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    规范建设工会组织 充分发挥工会职能

    点击次数:1195   更新时间:2014-08-30 23:51:50  【打印此页】  【关闭

    编者按 8月21日,全市非公企业工会工作规范化建设现场推进会在杨市办事处召开。杨市办事处工会在招商引资加速推进、市场主体不断增加、职工队伍日益壮大、企业转型升级加快、经济下行压力加大的新形势下,坚持一手抓工会组建,一手抓规范化建设,充分发挥工会组织在促进经济发展,构建和谐劳动关系中的重要作用。现将大会发言刊发,以飨网友。

           规范建设工会组织  充分发挥工会职能

                             杨市办事处工会工作委员会

            杨市办事处处域面积80平方公里,辖区人口3.02万人,全处现有基层工会67个,工会会员4000多人,工会组织覆盖率达98%,职工入会率达100%。近年来,随着潜江高新技术产业园和潜江食品产业园的迅速发展,杨市非公企业增加到30余家,其中规模以上企业24家,职工数量达3000多人。为了更好地维护职工权益,服务企业发展,办事处工会以抓好非公企业工会规范化建设为突破口,深入基层,强化指导,在健全工会组织网络、完善工作运行机制、增强工会服务职能等方面取得了一定成效,促进了整体工会工作水平的提高,体现了基层工会组织在促进社会和谐,推动全处经济跨越发展中的重要作用。

            一、健全组织,建强队伍,夯实基层工会基础。

            随着杨市企业和职工数量的日益增加,劳动关系也日趋复杂,这给工会工作既带来了挑战,也带来了新的发展机遇。办事处工会创新思路,强化措施,着力构建“横向到边,纵向到底”的工会组织网络。

            1、创新管理模式,健全组织网络。上半年,办事处工会通过加强资源整合,健全优化各项工会组建规章制度,探索工会组织网格化管理模式,形成了以处工会为中心,企业、机关事业单位、农村等基层组织为单元点的工会网格化管理体制。

            一是摸清基层底数。针对非公企业发展变化快、企业工会组织变动大,职工和工会会员流动大等实际问题,年初,我们通过对辖区经济组织调查摸底,进一步核实基本情况后,设立专门的台帐,并建立每月更新制度,对经济组织增减变化情况,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理,做到情况明、底数清。

            二是推进组建工作。根据调查结果,按照应建必建、规范已建的原则,加强组织建设。对未组建企业,按照纵向到底、横向到边的组建目标,强势推进工会组建,建会过程中,坚持高标准、严要求,源头将基层工会纳入规范化、制度化轨道。今年我处新组建工会组织两家,分别是湖北马帮食品有限公司和九缘食品(潜江)有限公司,发展会员120余人,新组建的企业工会均达到了规范化建设要求。

            三是加强日常管理。坚持动态管理,及时调整,加强基层工会组织日常管理。针对企业关、停、转、并、迁等现况,企业工会组织紧跟撤、并、建。同时,针对企业工会组织到届、干部流动等实际,及时开展工会组织的换届、增补。今年以来,共调整增补企业工会干部9名,换届企业工会2家,使基层工会组织健全,队伍整齐。 

            2、提升业务能力,建强干部队伍。工会干部队伍素质是推进规范化建设的关键。处工会通过“请进来、走出去”,专题培训、外聘讲座、以会代训等多种形式,强化工会业务知识培训,提升工会干部队伍能力素质。5月份,处工会专门邀请市总工会领导就工会规范化建设进行了一次专题培训,同时积极组织新建企业工会干部参加市总组织的工会干部培训,提高了工会干部队伍规范化建设的业务能力,使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。

            二、规范建设,强化民管,建立长效管理机制。

            在抓好工会组建,实现量的扩张,提高工会覆盖面的同时,更注重质的提高,探索建立了一套规范建设和民主管理的长效机制。

            1、建立典型引导、结对帮带机制,促进规范建设。今年,我处工会通过开展“示范工会”创建活动,促进了基层工会规范化建设水平的全面提升。

            一是精心指导,突出特色,培育典型。通过深入调研,反复比较,选择具有代表性的单位作为示范点,我处积极争取资金,在修缮场地、购买设施、制作用品等方面提供物质保障,重点指导5家创建单位健全制度、规范管理,达到了规范化建设的“八有”标准。同时,在推进职代会制度、劳动竞赛、“创新工作室”建设等重点工作中,树立了江环环保、巨江实业、沃农肥业等先进典型。

            二是结对帮带,推广经验,全面提升。针对基层工会规范化建设基础条件不一的情况,处工会将基层工会分为好、中、差三类,实施分类管理,建立结对帮带制度,便于基层相互交流,借鉴经验,互相学习,优势互补,提高整体规范化水平。及时总结提炼典型单位的好做法,组织其他工会组织进行观摩学习,通过结对帮带,有力整转了一批规范化程度较差的企业工会组织,在资料整理、制度落实、活动开展等方面得到了全面提升。

            2、完善厂务公开、平等协商机制,促进民主管理。

            一是推动厂务公开民主管理工作创新发展。今年,我处以巩固和提高职代会、厂务公开的覆盖率,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权为主线,通过制定计划,组织培训,确保厂务公开各项任务的落实;突出重点,注重实效,提高厂务公开民主管理的质量;开展调研,深入检查,促进厂务公开工作不断深化,全处厂务公开民主管理工作呈现整体推进、深层发展、实效明显的态势。各企事业单位以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,为职工参与企业管理,发挥职工集体智慧搭建坚实平台。目前,全处实行厂务公开涵盖单位总数达29家,非公企业95%建立了厂务公开民主管理制度;建立职代会涵盖单位总数31家,非公企业95%建立了职代会制度。

            二是完善集体合同和平等协商制度建设。为进一步规范集体合同和平等协商制度,切实完成“两个普遍”工作要   求,办事处工会通过大量宣传、反复走访,引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标,提高职工特别是低收入职工工资收入水平,帮助基层企业工会顺利开展平等协商和集体合同制度。同时,要求已签订集体合同的单位,继续做好集体合同续签工作;对尚未签订集体合同,尤其是工资专项合同的单位,加大宣传力度,加强业务指导,按照不同性质、不同类别,逐步分批次推进到位。目前,辖区内已有18家企业签订了集体合同,覆盖职工2000余名。

            三、切实维权,倾情扶助,发挥工会服务职能。

            1、畅通职工诉求表达。一是通过建立基层工会报告制度,构建职工诉求沟通平台;二是办事处在便民服务中心设置了职工服务窗口,受理各类职工求助和维权申请7人次;三是落实规模型企业的“职工信箱”,进一步畅通了职工诉求渠道,近距离地倾听职工呼声、体察职工疾苦、了解职工思想,及时掌握职工队伍最新思想动态。今年,我处多优多食品有限公司通过“职工信箱”成功解决了职工加班问题。四是建立完善的劳动争议调解组织,把劳资矛盾化解在基层内部,化解在萌芽阶段。今年基层工会成功调解两起职工劳资纠纷案件,佘口村调解委员会为本村一村民讨回克扣工资1200元,卫生院工会与承建商积极沟通,成功调解了办公大楼建筑工人讨薪事件,将冉宏金等10名工人的工资8.7万元兑现到位。

            2、倾情困难职工帮扶。进一步加强了工会困难职工档案的管理,困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。办事处工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是人文关爱。举办了关爱外出务工人员留守家属慰问演出;建设职工书屋4个,为职工送去精神食粮。二是物资帮扶。在春节期间,处工会与企业工会一道为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是专项关爱。每年9月,我们积极开展“金秋助学”活动,联系动员各企事业单位认真做好特殊困难职工子女上大学的帮扶工作,已帮助黄雪芹等困难职工子女实现了大学梦。五是技能帮扶。与市技工学校联系,为困难职工举办免费电工、叉车等技能培训班,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障,受益职工40多人。

            四、创新载体,丰富活动,构建和谐劳动关系。

            办事处工会推广工会统领、单位参与、企业主打的形式,竞赛评比和文体活动齐抓共管,活跃企业了文化,促进了企业健康发展。

            1、以竞赛评比为载体,促进企业健康发展。

            一是以“安康杯”竞赛为载体,提高企业安全管理水平。采取“工会搭台、企业助力、职工唱戏“的方式,由办事处、企业和职工三方共同参与,广泛开展“十个一”活动,引领职工积极参加安全生产民主管理、民主监督等实践活动;开展班组“安康杯”竞赛,加强班组安全建设与管理成果展示和推广应用;开展职工安全卫生知识学习和竞赛活动,提高职工安全意识。今年与处安办共同开展安全生产检查3次,安全知识演练1次,17家单位参与“安康杯”竞赛活动,我处江环环保科技有限公司被市总评为“安康杯”竞赛优胜单位。

            二是以“双爱双评”和“会员评家”为载体,营造和谐劳动氛围。办事处工会以评促建,在企业中广泛开展了“企业关爱职工、职工热爱企业”和“会员评家”等宣传评选活动,使“六有”标准成为企业的努力方向,“六要”标准成为企业职工的行为准则,我处中珠实业有限公司总经理黄冬梅被市总评为“关爱职工的企业家”,江环环保科技有限公司被市总评为“关爱职工的企业”。

            2、丰富文体活动内容,构建和谐企业文化。

            一是举办联谊活动,加强职工交流互动。为加强企业、单位职工之间的互动,帮助企业留住人才,搭建青年相识、相知公益平台,我处工会应企事业单位的强烈要求,在去年和今年的七夕节连续举办了两届“七夕鹊桥会——单身青年联谊活动”,加强了企业、单位职工之间的交流和互动,促进了企业和谐发展,形成了杨市特色的工会工作新品牌。

            二是举办文体活动,丰富企业文化内涵。我们通过各种形式的活动推动了全处群众性文体活动广泛深入的开展,各个企事业单位工会积极组织职工开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、职工趣味运动会、总结颁奖晚会、“卡拉OK”歌唱比赛等活动。这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了职工情操,增强了职工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

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