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    “两个普遍”保稳定 切实维权构和谐

    点击次数:796   更新时间:2011-05-09 23:51:50  【打印此页】  【关闭

    两个普遍”保稳定  切实维权构和谐

    园林办事处工会工作委员会

     

    近年来,园林办事处工会在市总工会和办事处党委的正确领导下,深入贯彻党的十八大精神,牢固树立科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,以维护职工权益、促进社会和谐为主线,全面推动企业普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商,有力促进了园林经济社会和谐稳定发展。我们的具体做法如下: 

    一、广普查,深组建,全面覆盖工会组织

    按照市总工会的工作部署,我们采取“区域和行业并存,单建与联建并举”的模式,坚持“哪里有企业,哪里就有组织;哪里有职工,哪里就有会员”的工作要求,深入推进“广普查、深组建”集中行动,完善工会组织网络体系,努力争取建会率100%的目标,实现工会组织无缝覆盖。 

    1、属地联合,分层覆盖。我们依托村、居党组织,在8个村中全部成立村级工会委员会,在18个社区中,对有两个以上独立基层工会的,全部成立社区工会联合会;对于不具备单独建会的,全部建立社区基层联合工会,做到村、居分层覆盖。

    2、块状联合,区域覆盖。我们依托商业街、大型市场等,建立区域性联合工会。近年来,先后将潜阳中路电动车专营店业主及从业人员全部组织起来,成立电动车销售服务联合工会在建材市场、江汉大市场成立建材市场联合工会和江汉大市场联合工会,将市场内各行各业的职工凝聚到区域性工会中来。 

    3、垂直联合,行业覆盖。我们依托行业协会等组织,组建行业性工会,将业内小型、分散、规模不等的工会组织联合起来,将包括农民工、外来工在内的广大职工吸纳进来,形成具有一定影响力和维权能力的行业工会组织。去年4月,我们依托汽车销售协会,成立了汽车销售服务行业工会,覆盖处118家汽车销售服务单位,从业人员426名。截至目前,我们已建立基层工会424个,发展会员23297人。其中,区域性和行业性工会17个,村级工会8个,社区工会18个,建会率达100%,入会率达95%。 

    二、勤走访,细调查,平等协商集体工资 

    我们发动村、居和企业工会干部调查走访,了解实际情况,为实现“约谈、协商、监督”创造有利条件,推动工资集体协商由“单方定价”向“平等对话”转变,由“无序协商”向“规范协商”转变,创造协商共谋、利益共享的发展新格局,切实提高工资集体协商的覆盖面和履约率。 

    1、明确目标,要约谈判。我们结合办事处实际情况,制定工资集体协商分类指导原则和标准,明确“行业谈标准、区域谈保底、企业谈增长”的目标,建立最低工资标准、人力资源市场工资指导价位等制度,针对工资分配、工资标准、工资增长幅度等内容,开展“要约行动”,制定要约书、工资集体合同、履约情况报告等示范文本,落实工资集体协商标准,通过推进“要约行动”,确保真谈判,为劳资双方平等协商奠定基础。 

    2、专业指导,平等协商。我们全力打造专业化、职业化的“工资集体协商”队伍,建立健全工资集体协商指导员各项制度,从处直各部门、村、居、企业中选聘30名工资集体协商指导员,通过开展法律、政策、国家宏观经济形势、谈判技巧等系统培训,培养了一支法制观念强、政策业务熟、谈判技巧高的指导员队伍,有效破解“不会谈”的难题,使协商内容、过程和结果更具合理、合法性,保证了工资集体协商的质量和效果。 

    3、宣传引导,巩固成果。我们把宣传引导作为推动“工资集体协商”的重要抓手,向各村、居、企业下发《工会法》、《集体合同规定》、《湖北省集体合同》等读本,充分利用报纸、宣传栏等媒介,加大对工资集体协商相关内容的宣传,通过典型引导示范,使企业充分树立“工资集体协商是实现劳动关系和谐,推动企业科学稳定发展”的认识,从而增强企业自愿协商的内生动力,成功推动企业与职工由博弈转向共建共享发展;积极推行“平等协商、规范运行”的操作模式,整合力量,加强督促检查,对拒不执行工资集体协商的企业,限期整改、跟踪到底,把工资集体协商工作纳入企业守法诚信体系考评、先进单位评选等各项工作。截至目前,我处共有321家企业签订工资专项集体合同,覆盖职工17279人。

    三、强机制,重协调,切实维护职工权益

    我们把切实维权作为推进“两个普遍”工作的根本目标,从“有利于激发组织活力,有利于增强工会实效”出发,强化机制建设,协调劳动关系,切实维护职工合法权益。

    1、强化劳动关系三方协商机制。我们加强工会参与协调劳动关系的力度,推动劳动关系三方协商机制建设,维护稳定、服务大局。首先,积极探索三方协商机制的运行方式,全处每年推动召开1—2次劳动关系三方协商会议,认真研究解决非公有制企业职工基本劳动权益保障等涉及职工利益的突出问题;其次,全面推动三方协商机制的层次化,从协调解决劳动关系矛盾的实际出发,确定协商内容,切实把职工关心的热点、难点问题作为协商的重点,充分发挥三方协商机制的作用,确保职工队伍和社会的稳定

    2、强化工会劳动法律监督机制。去年,我们结合实际,制定了《园林办事处工会劳动法律监督试行办法》,成立了30个工会法律监督组织,聘请劳动保障法律监督员,积极开展《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规贯彻实施情况的监督检查活动,同时协同劳动执法部门检查、处理非法用工、欠薪欠保等侵权行为,让每一名职工的合法权益都能得到有效维护。

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